地铁集团始终践行“以人为本”理念，科学规范劳动用工，按分级管理原则，建立健全内部监督机制，员工选聘制度、内部收入分配制度、绩效考核制度、考核分配方案等关系员工切身利益的事项，都通过必要的民主程序后实施，并公开接受员工监督。根据人力资源管理相关规定及时办理1592名新员工入职相关手续；根据《劳动合同法》有关规定与2448名合同到期员工续签劳动合同。
